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　　读者王林来电询问，自己在一家私营企业工作3年多了，最近辞职办理各种保险交接手续时，发现单位第一年并没有给自己缴纳养老保险和失业保险金。单位称第一年属于试用期，试用期内单位根本不必为员工缴纳各种保险金。

　　王林提出疑问，单位这种做法是否有依据？试用期间企业是否要为员工缴纳各种保险金？

　　记者为此向上海市劳动与社会保障局咨询，劳动保障局相关人士的答复是：王林原先单位的做法明显违反了《劳动法》。根据《劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险（俗称“四金”）。

　　据悉，“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，系强制性保险。它是企业雇主必须给予员工的基本权利，试用期开始导入，直至劳动合同的终止。

　　许多企业雇主在新员工的试用期内，都不予办理“四金”，已经严重侵害了当事人的合法权益，对此，当事人可以向原单位所在地的劳动监察部门举报，要求原单位无条件补缴“四金”。

　　另外，许多用人单位有私自把试用期延长的违法现象。按照《劳动法》规定，签订半年合同的，试用期一般不超过1个月；签订1年合同的，试用期一般不超过3个月；签订3年合同的，试用期一般不超过6个月。看来，王林原先单位私自把试用期延长到1年也是不符合规定的。

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