“现受外资银行客户委托在上海地区寻找资深外汇交易员和资深人民币债券交易员，必须有相关经验3年以上，英语熟练。薪水可以面议。”

　　这个帖子最近几个月一直挂在中国债券网的论坛上。

　　随着金融业全面开放的日子临近，“从去年年末起，外资行的招聘量增加了30%到40%。”国际公司的Vivienne Sheng说。

　　与此相随的是，金融猎头的生意也日渐火爆。“最近一段时期，外资金融机构抢人更是急迫，想尽一切办法在最短时间里找到合适的人。”上海俊通博业人才咨询(上海)有限公司的资深顾问黄逸峰说，“现在平均每家外资金融机构在找人上每年花费100至200万元。”

　　在中国金融全开放后业务的正面交锋之前，人才的抢夺战已率先升温。

　　金融猎头“大搜捕”

　　David是一位在上海专门从事外资金融机构的猎头。他的MSN从来都处在忙碌状态，偶尔回复一句话就是“行情火爆，到处都要人”。

　　今年几类人是外资银行最急缺的：一是企业、零售客户资源深厚的中高端管理人员，二是资金部做交易的交易员，三是合规部的人才。

　　因为，外资银行进入中国市场需要拿很多业务执照，能否拿得快，很大程度要看高管的人脉，因此，在金融圈内，中高层管理人员的人脉、客户资源成为他们被挖的主要“素质”。

　　金融业全面开放后，很多外资都把资金营运中心设在国内。几个大的外资，比如汇丰、花旗、渣打等都有大规模招交易员的计划。原来几个人的资金部到年底想扩展到40到50个人。

　　但在做交易这个行业里，有10年左右经验的人在全国可以数得过来。在中国所有外资银行里，这样的人才大概也就20到30个。而人民币债券交易员更是少之又少。

　　外资机构的急迫以及猎头之间的竞争，使得各家猎头更有效地开展“搜捕”行动。“我们一般在两个星期至一月之内能为客户找到他们需要的人。” 黄逸峰说。

　　其搜寻对象主要圈定在外资金融机构，而很少在中资挖人，“如果在中资呆了4至5年以上，很难适应外资机构的企业文化。”

　　但外资也会盯住一些优秀的中资金融机构人员，不过，要求会更严格，除了英语、业务能力、客户资源、学习能力外，甚至还有气质，同时还会考察一些目前他们的业务情况。

　　比如，“中资银行确实有些中高层候选人目前业绩不错，但是现在大多通过在固定资产、尤其在房地产领域大力放贷获得，我们担心过两三年后，潜在的问题和风险将会大量显现出来，如果推荐他们去外资金融机构，他们在风险的理念训练以及掌控与把握能力上，问题明显。”黄逸峰说。

　　海归也是猎头搜捕的范围之一。“我们也有很多在海外、华尔街的海归资源。比如，国内很多机构做QDII，他们就比较适合做这块业务。”黄逸峰说。

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