“老总该拿多少钱”、“老总与员工的薪酬应该相差多少倍”，这些问题正在成为世界性的热门话题，一场有关“薪金制度”的讨论正在许多国家展开。

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　　12月3日，德国总理默克尔对“德国经理级高层工资过高”的现象提出了“激烈批评”，由此引发了德国商界与政府间关于“老总到底该拿多少钱”的辩论，而不久前因薪酬分配不公闹得沸沸扬扬的“美国编剧大罢工”事件仍余波未平。 “老板与员工薪酬差距过大”的问题已经成为了一种‘全球性现象’。”中国社科院世界经济研究所的专家在接受《环球时报》记者采访时说，“美国、日本和大部分欧洲国家都普遍存在这样的问题。”

　　全球老总与员工薪酬相差竟达数百倍

　　“有人说，工作得力就应该有优厚的待遇，可为什么那些把事情做的一塌糊涂的人还能大笔装钱呢？！”据德国《明镜周刊》报道，默克尔3日在基民盟党代会上，当着1000名代表“质问”了德国经理级高层工资过高的现象。

　　文章还披露，保时捷公司董事长魏德金今年的工资为5400万欧元，“连他自己都公开表示，自己的工资过高”。即使是受到默克尔点名表扬的丰田公司，其老总工资也相当于普通工人的20倍左右。

　　据中国社科院的专家介绍，各个国家的国情不同，薪酬的差异也参差不齐，普遍来说，薪酬相差都在20倍以上。一位在英国工作的华人告诉《环球时报》记者，在英国，经理级高层的平均年薪约为60万英镑，而普通白领的工资大约为3万英镑，也就是说，老总收入超员工约20倍左右。

(责任编辑：项鹏（无效）)