近年来，随着高级人才的需求越来越多，有着丰富人才资源和挖掘经验的“猎头公司”发展迅速，专门“撬人墙脚”的猎头也越来越吃香，不少资深“猎头”年薪可达到十几二十万元。

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　　猎头究竟是“何方神圣”，能在茫茫人海中觅得合适的人选，并让这些年薪百万的高级人才“叛逃”旧主，投奔新东家？记者近日采访了两名资深“猎头”，通过他们的自述，揭开了“猎头”的神秘面纱。

　　接单

　　年薪15万元以下的不接

　　猎头报酬是所聘人才年薪的1/4～1/3

　　据介绍，目前仅广州地区一年的中高级人才的缺口就达到约8万人，这给猎头公司提供了很大的生存和发展空间。有关资料显示，在2002年全国就已有大大小小约三千家猎头公司。“不过这几千家里有很大一部分是没有登记的黑猎头。”智联招聘华南地区资深猎头叶斯昆告诉记者，2006年全国登记在册的猎头公司也就只有960多家，主要分布在北京、上海、广州和深圳这几个城市，广州的规模并不大，这两年登记在册的也仅有约200多家。

　　“遗憾的是，这上千家猎头公司中能称得上专业的很少，几个人一部电话就敢称自己是猎头的不在少数。”叶斯昆告诉记者，对于专业于高端人才挖掘的猎头而言，所猎人才的年薪高低是判断这个公司是否可以被称为猎头的量化因素。一般来说，猎头费用是所聘人才年薪的1/4～1/3，猎头业务都有一个价格的下限，低于这个价格，猎头公司就不接单了，“我们智联招聘在国内是低于15万元年薪的单就不接了，不然我们就不能被称为猎头了。这样的标准在与京、沪这样的高端人才高度聚集的地区比起来，还是比较低的。”