为什么月薪3万，成了很多人的工资天花板？

    “最近与一群老同事聊天，大家不自觉地聊起了工资的天花板。老高说，自己35岁的时候就月薪1.8万，现在已经42岁，但工资才涨到2万，感觉本职工作已经到达极限，收入已经接近天花板。众人调侃道，你现在不过是财务经理，还可以再升一级，荣升财务总监。

　　随后大家都聊了各自的状况，忽然发现有一种感觉：一线城市的工资天花板在税前月薪3万左右，到了这个数，要想继续涨，总有一股说不清道不明的阻力。当然，少数运气极佳的朋友，要么是自己管理能力出众，要么是技术水平高超，又或者跟老板关系好，可能拿到税前月薪6万，但最后能荣升总监、副总裁或CEO这样高位的可能性不高。

　　有人可能会说，3万就是天花板了么，很多互联网大厂给到应届毕业生都差不多这个价了。然而，这样的高薪不具参考意义，因为这群人占总的就业人口不到3%。那么大多数人的实际工资水平是怎样的呢？在此，我们必须区分私营单位和非私营单位，因为他们的差距有点大。

　　实际上，剔除非私营单位后，一线城市的月平均工资也难以突破一万。在数据面前，很多人的高薪幻觉应该会破灭。我们以北京、上海和广州为例，看一看各个工资层级的占比。即使是一线城市，大部分工薪阶层月薪集中在3K-8K，北京占比为49.4%，上海为48.6%，广州为65.3%。月薪在20K-30K的工薪阶层占比并不高，北京是7.3%，上海是5.7%，广州是1.6%，工资超过30K的职位非常稀缺。

　　看了数据，大家的心态应该更平和了，原来高工资的人没那么多啊！聊了大的环境，接下来就要说一下个人了，因为在工资这件事情上，选择真的比努力重要。总体而言，我们的劳动性收入占总收入的比例不高，而且行业差距非常大。很多企业中，竞争力取决于“老板的资源”，取决于“销售拼酒拉关系能力”，取决于“大资本投入”，劳动者是没有太多议价能力的。还有一个行业，竞争力取决于劳动者的技术能力，那就是医生。不过，医院没有完全市场化，医生还不能像程序员那样轻松跳槽。至于管理岗位，想拿高工资，行业的选择则更加重要。 ”

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