复工后老板提出降薪50%，该辞职吗？

　　在疫情期间，缩减人力成本的开支确实是减轻企业负担，让公司更好生存下去的良策，但老板们却不能以此为胁，损害员工的利益。

　　作者：紫糯来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

　　随着企业全面复工的不断推进，越来越多的职场人回到自己的工作岗位上，可疫情所引发的后续影响，却还在持续着。

　　Julie所在的行业受疫情影响较大，公司账面上的现金流吃紧，为了缩减开支，让企业更久地生存下去，老板做出了“每位员工在六月份前集体降薪50%”的决定。

　　本以为薪资对半的折扣，会引起公司的一片离职潮，却不曾想，除了有极少数的人偶尔公开抱怨几句，大多数人还是坚守在自己的岗位上。

　　对于疫情后的降薪，职Q社区的讨论也是众说纷纭，有人认为在大环境不好的情况下，有工作便已经值得感恩，但也有人认为，出来工作便是为了挣钱，与其忍受薪资对半，倒不如早早辞职，哪怕在家里呆着，也好过被老板“趁火打劫”。

　　在面对复工后老板提出的降薪决定，职场人应该如何应对呢？

　　复工后老板提出降薪，先看看你是哪一种情况？

　　1、是否为受疫情影响，暂时性降薪

　　作为受疫情影响“重灾区”的旅游行业，不仅错过了本该业务火爆的新年黄金期，更是到如今依旧处在停摆的状态。从开年到如今全面复工，行业内员工降薪的新闻频出，而携程集团CEO孙洁协同创始人和高管自愿降薪的新闻一出，更加佐证了在这个特殊时期旅游行业的艰难。

　　不仅旅游行业受创，大部分线下行业同样正在经历漫长的“寒冬”，而缓解冲击，降低运营成本最直接的有效办法，便是降低人力的开支，是以“缩减招聘”、“与员工商讨降薪”等措施一一被提上议程。

　　当然，对于大部分受影响的线下行业来说，停摆也只是暂时，暂时性降薪也不过是让企业更好生存下去的权宜之计，而处在风暴中心受影响的职场人，只需要同公司并肩度过这一艰难时期，薪资恢复也只是早晚之事。

　　2、是否为以疫情为借口，长期降薪

　　疫情确实给各行各业都带来了生存挑战，对于一些管理有问题、本身就经营不善的公司来说，疫情只不过是加速其走向捉襟见肘境地的催化剂。

　　一些老板打着疫情的借口，喊着共存亡的口号，实则剥削员工，趁机压低薪水。

　　而国家为了避免这一情况的发生，更是出台了一些政策约束，企业在决定降薪前，需要同员工说清面临的困境，在同员工协商一致后才可降薪，而强制通知员工降薪的办法，则不符合法律层面的规定。

　　3、是否为岗位调整变动导致的降薪

　　疫情给企业带来的不仅仅是挑战，更有机遇，为了疫情中发展的需要，越来越多的企业进入到数字化和线上的发展模式。

　　因为经营模式的改革升级，公司可能面临重组或者精简，对于冗余岗位上的人员，要么转岗，要么调整薪资留守原本的岗位，而由此带来的薪酬变动，甚至是降薪，也是为了适应企业当下发展的需要而不得已做出的改变。

　　遭遇公司降薪，职场人该怎么做？

　　1、不冲动辞职，先弄清降薪原因 阿华是在家里办公期间接到HR的降薪通知，在第二天的约谈中，因为无法接受在家办公期间半薪的决定，阿华当即决定辞职。他认为自己在家中的工作量也不小，这对半打折的降薪，着实让人无法接受。

　　但是就在阿华辞职后的一个多月，公司因为将业务从线下转换为线上模式，业务量迎来一小波上浮，拉回了之前的亏损状态，于是很快便恢复了之前的薪资水平。

　　而冲动辞职的阿华，则到现在还在线上投递简历找工作的状态，为此，他也为自己当时的冲动而后悔不迭。 对于大多数职场人来说，工资是最为主要的收入来源，贸然降薪，势必让人一时间很难接受这其中的误差。但在这样一个特殊时期，我们更要理性判断，了解降薪的原因和时长，在充分评估了自己的抗风险能力后，再去做决定，而不是冲动辞职，将自己暴露在更大的风险中。 2、积极争取权益，并为找下家做准备 小乐是一家教育机构的老师，受疫情影响他们暂时只能线上办公，可是老板却大手一挥，以经营不善为借口，让员工签署降薪的同意书。

　　虽然是在家办公，可是小乐的工作量却不减反增，在和老板商量无果后，小乐看起了其他的机会。待公司全面复工，老板还是没有将工资给她涨回的打算，小乐果断接了新公司的offer，薪资较之前，不降反增。 在疫情期间，缩减人力成本的开支确实是减轻企业负担，让公司更好生存下去的良策，但老板们却不能以此为胁，损害员工的利益。若是遇到小乐这般的境况，建议不要忍气吞声，理性同相关负责人沟通，若是谈不拢，则应该尽早为找寻下家做准备。

　　疫情期间工作机会减少虽然是现实，但是有招聘需求的公司也不在少数，不要因为一时局面的被动便束手束脚，放弃本该属于自己的权益。 3、重新梳理自身职业发展，对症下药 刘伟是理工科背景出身，因为对金融行业感兴趣且看好金融市场，便在毕业后放弃了专业对口的工作，去了一家外资的保险公司，开始了金融精英的职业生涯。 受疫情影响，刘伟从过完年开始便一直在家工作，随着疫情在全球的蔓延，美国股市接连熔断，本来形式大好的外资经济遭受重创，让他所在的保险公司也遭到业务缩水。

　　虽然还没有被裁员的危机，但是刘伟却不太看好接下来的走势，面对可能会被长期工资打折，没有提成的情况，他慎重考虑着离开金融行业，回归势头大好的老本行。 疫情给经济带来的打击是不容置喙的，可是往往危机中带着机遇，又有多少公司和创业者，把握住了其中的转机，迎来华丽的变身。

　　对于所在行业遭受重创的职场人，与其沉浸在迷茫的情绪中无法自拔，倒不如趁此机会好好想一想接下来更适合自己的出路，找到最合适自己的方式，才是唯一可以突破困局的正解。 对于未来，我们始终带着一切都会朝着好的方向发展的预期，但是对于当下遭受影响，并且实质性被降薪减薪的职场人，何去何从则需要更多的思考。 降薪只是职业生涯中的一道预警，在做出任何决定前，先充分权衡利弊，而后再去考量是否应该继续等待坚持，亦或是改变思路，及时转换赛道的下一步选择。

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