平安银行人均年薪48万 员工自嘲“又被平均了”

　　[ 这17家银行去年的“工资、奖金、津贴、补贴”（下称“薪酬”）合计4844.48亿元，同比2018年增长了6.68%，人均薪酬超过22万元。 ]

　　截至4月13日，沪深两市已经有21家上市银行披露了2019年年报，根据各家年报，2019年，21家上市银行员工总数超过218万人。

　　其中，有17家银行披露了业务及管理费项下员工费用的具体组成。数据显示，这17家银行去年的“工资、奖金、津贴、补贴”（下称“薪酬”）合计4844.48亿元，同比2018年增长了6.68%，人均薪酬超过22万元。

　　其中，平安银行(000001,股吧)以48万元的人均薪酬遥遥领先于同业，但一位平安银行基层员工接受第一财经记者采访时自嘲“又被平均了”。

　　国有行大幅减员

　　从整体来看，这两年银行从业人员的数量变化不大，但有个别银行在大幅度减员，比如，去年，农业银行(601288,股吧)在职员工总数464011人（另劳务派遣用工7240人），较2018年末大幅减少了9680人，其中境外分子行及代表处735人，综合化经营子公司及村镇银行8459人。

　　另外，截至2019年末，工商银行(601398,股吧)共有员工445106人，比上年末减少4190人。其中境内控股子公司员工6710人，境外机构员工16013人。

　　增员幅度比较明显的如招商银行(600036,股吧)，去年，招商银行共有在职人员84683人（含派遣人员），同口径下2018年末员工人数为82241人，同比增加了2442人。

　　在薪酬方面，农业银行去年虽然锐减近万人，但薪酬开支却同比增加，其中，“职工薪酬及福利”为1242.67亿元，同比增加0.5%,该项下具体到“工资、奖金、津贴和补贴”则达到798.35亿元，同比增长5.08%。

　　员工薪酬同比增加最多的郑州银行，2018年，郑州银行职工薪酬为11.60亿元，2019年增加到16.08亿元，同比增长38.52%，对此，郑州银行解释，本行人工成本的增长，主要由于经营规模持续增长，新设分支机构及员工人数增加。

　　员工薪酬增长幅度排在第二位为青岛银行(002948,股吧)，2019年，青岛银行业务及管理费30.66亿元，比上年增加6.35亿元，增长26.11%。其中，员工薪酬比上年增加2.31亿元，增长27.83%，青岛银行称，主要是业务发展，职工人数及人员费用增加。

　　国有行和股份行中，邮储银行去年增员了3597人，员工薪酬同比增长了14.21%，招商银行员工薪酬同比增长了12.67%，平安银行则增长了15.49%。

　　在21家上市公司中，也有银行的整体薪酬开支在同比下滑，比如，渝农商行去年员工人数同比减少了317人，员工成本49.33亿元 ，同比下降3.36亿元，降幅6.37%，渝农商行解释，主要是按照政策规定，取消退休人员大额医保缴费，同时本行于2019年起实施年金计划后，重新评估和确定了纳入补充退休福利的员工范围，调整了精算福利所致。

　　几家欢喜几家愁

　　招商银行以人均44万元的年薪紧随平安银行之后，民生银行(600016,股吧)人均薪酬42.91万元位列第三，浙商银行42万位列第四，这也是目前发布年报的人均薪酬中超过40万的4家上市银行。

　　另外，中信银行(601998,股吧)、长沙银行(601577,股吧)、江苏银行和郑州银行的人均薪酬在30万~40万之间，光大银行(601818,股吧)、青岛银行、交通银行(601328,股吧)、渝农商行、邮储银行和建设银行(601939,股吧)的人均年薪的30万以下20万以上。

　　三家国有行垫底，其中，中国银行(601988,股吧)人均薪酬19.75万元，工商银行人均薪酬18.14万元，农业银行最低，人均薪酬只有17.20万元。

　　事实上，近两年，各家银行均加大了对于科技的投入，高薪聘用金融科技人才，并由此带来员工薪酬开支的增长。

　　比如，邮储银行在年报中表示，去年员工费用达到500.39亿元，较上年增加51.19亿元， 增长11.40%，主要是效益的提升，以及信息科技和中高端人才引进力度的加大等带来员工费用的增长；招商银行也透露，业务及管理费增长主要是本集团为大力支持金融科技创新，夯实科技基础，加大了数字化基础设施建设及研发人员投入。

　　而从员工年度平均薪酬的涨幅来看，涨幅靠前的如郑州银行，人均薪酬同比增长了27%，平安银行和青岛银行均同比增长了16%。

　　另外，也有银行“令人扎心”地降了薪水，其中，渝农商行年度人均薪酬同比下滑了18.8%。

　　除了上述的17家银行外，苏州银行(002966,股吧)、无锡银行(600908,股吧)、江阴银行(002807,股吧)、紫金银行(601860,股吧)仅披露了整体的员工费用（包括员工费用工资、奖金、津贴和补贴、社会保险及职工福利、住房公积金、工会经费及培训费及其他）。

　　年报显示：这4家区域性银行的平均员工费用均在30万~40万之间，丝毫不逊色于股份行。苏州银行在年报中表示，报告期内，本行持续梳理和优化岗位薪酬体系与薪酬结构，在提高整体薪酬竞争力的前提下，将薪酬支出控制在合理水平，员工费用较上年同比增长11.38%。